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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Junior HR Business Partner, der unser Human Resources Team bei der Umsetzung strategischer Personalinitiativen unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um HR-Prozesse zu optimieren, Mitarbeiter zu betreuen und zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen und tragen zur Umsetzung von HR-Projekten bei.
Als Junior HR Business Partner unterstützen Sie die Personalabteilung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Sie helfen bei der Analyse von HR-Kennzahlen, der Vorbereitung von Präsentationen und Berichten sowie bei der Organisation von Schulungen und Workshops. Darüber hinaus begleiten Sie Veränderungsprozesse und fördern eine offene und konstruktive Kommunikation im Unternehmen.
Sie bringen ein gutes Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen mit und haben idealerweise erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt. Ihre strukturierte Arbeitsweise, Ihre Kommunikationsstärke und Ihre Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, machen Sie zu einem wertvollen Mitglied unseres Teams.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung moderner HR-Prozesse beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalthemen haben und gerne im Team arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Themen
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Durchführung von HR-Projekten
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten
- Organisation und Begleitung von Schulungen und Workshops
- Mitarbeit im Recruiting-Prozess und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Pflege und Aktualisierung von Personalakten und HR-Systemen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Interesse an strategischen HR-Themen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Eigenmotivation und Lernbereitschaft
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Human Resources gesammelt?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie würden Sie eine Führungskraft bei einer schwierigen Personalentscheidung unterstützen?
- Welche HR-Tools oder -Systeme haben Sie bereits verwendet?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert?
- Was motiviert Sie, im Bereich HR zu arbeiten?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
